本科  学制四年  文理兼收

一、培养目标

      本专业旨在培养基础扎实、知识面广、实践能力强，并富有创新精神的“经营型HR”人才。该专业注重使用人才管理和人才测评的相关工具，实施基层员工到高层次人才的招聘、培训，以及绩效与薪酬管理等；并能运用人力资源管理工具，科学实施企业定岗、定编、定员、定薪，帮助企业有效进行人力成本控制和人员效益提升。

二、就业方向

      毕业生可在企、事业单位从事员工招聘、绩效管理、薪酬管理、企业培训、组织发展、劳动关系管理等相关人事工作；亦可在人力资源服务公司或管理咨询公司担任咨询顾问、猎头等。

三、主干课程

      人力资源管理、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、人力资源战略与规划、劳动与社会保障法规、人力资源信息化管理、工作分析、人员素质测评、劳动经济学、管理沟通、组织行为学、社会保障学等课程。