人力资源管理

 

一、培养目标：

基于数字化、智能化AI技术广泛应用于企业人才管理的背景下，人力资源管理专业致力于培养既懂管理理论、技术、方法，又能结合科技发展运用数字技术赋能员工、优化管理流程、构建现代化 HR 管理体系的专业化人才。帮助企业实现人才发展、招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源全流程的数字化管理解决方案，助力组织效率与效能提升。

 

二、核心课程：

人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、员工招聘与配置、培训与开发、劳动与社会保障法规

 

三、专业优势：

 

（1）专业度深：紧跟学科前沿及社会发展趋势，重点培养的能力涵盖了组织设计、人才招聘、绩效与薪酬管理等一体化人力资源解决方案；

（2）实操技能强：注重数智化赋能企业人才管理的全过程；

（3）产教融合，校企合作、知行合一。

 

四、师资力量：

 

李雪梅，副教授，主要从事于组织发展与人才管理研究，具有丰富的实践教学经验。主持教育部、四川省教育厅及四川省各研究中心项目7项，参与10余项科研及教改项目和企业横向咨询项目；在北大核心期刊发表论文3篇，公开发表论文10余篇，参编教材和论著两部；指导学生团队参加全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛、四川省国际“互联网+”大学生创新创业大赛、全国大学生人力资源管理知识技能竞赛、四川省大学生人力资源管理技能竞赛，并多次重要获奖；主导参与校企合作，产学一体化建设，主持教育部学生司项目“基于产教融合的人力资源实践能力提升研究”。

 

李奕轩，副教授，主要研究方向为人力资源管理和营销管理。主讲管理学、财经写作、市场营销、人员测评、劳动争议处理、人力资源管理实践等课程。近年主持省级项目1项，参与省级和基地项目4项，主持校级项目1项，参与多项校企合作项目和教学改革项目；参加新商科大数据分析实践教学师资高级研修班并获得结业证书；近年发表论文10余篇，其中核心期刊论文4篇，；副主编教材一部，指导学生参加各类比赛并获得多项奖项。

徐果，四川大学教育经济与管理（人力资源管理方向）硕士，主要研究方向人力资源管理。主讲人力资源管理及相关模块、公共关系、企业战略管理等课程。

自2010年起一直在从事专业教学及培训咨询工作10余年，扎根大学、实践社会，在企业内训、人力资源模块咨询服务、员工个性化专业服务、大型演讲比赛、企业内训师打造等领域有深入研究和宝贵的实战经验，参与多个科研项目，参与多项校企合作项目和校级教学改革项目；指导学生参加“四川省人力资源技能大赛”获得二等奖及三等奖。获得电子科大成都学院教师教学大赛一等奖。

 

五、就业前景（方向）：

本专业学生毕业后可在企事业单位担任人力资源和人事行政相关工作，从事招聘专员、劳动关系专员、绩效专员、薪酬福利专员、企业培训师、岗位分析师等岗位；亦可在人力资源服务公司或管理咨询公司担任人才猎头、咨询顾问、人事外包服务等。

人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得格外重要。同时，人力资源服务行业的发展促进了人才管理咨询和服务外包的迅速发展，为人力资源管理专业毕业生提供了广阔的就业空间和职业发展前景。本专业毕业生对口就业率高，分布在管理咨询、地产、金融、教育互联网等行业，如万科、融创、字节跳动、新希望集团等，也有在中软国际、科锐、大罗、领壹、猎聘、沃锐等知名企业担任猎头和咨询顾问。

 

六、教学活动/实践活动/学生成果：

 

以高质量人才培养为目标，完善课程教学体系，建设优秀教师队伍（徐果老师荣获教学大赛一等奖）

 

 

通过举办和参与专业竞赛和各类社会实践活动，促进学生“知中有行，行中有知，知行合一”，使综合素质和能力得到全面发展。

 

学生团队参加四川省人力资源管理知识技能大赛获得“二等奖”、“三等奖”。

 

 

 

七、优秀校友：

宋小帅， 2018届人力资源管理专业，目前就职于上海盛趣游戏，担任北斗工作室及公司发行线HRBP，负责企业实施HR三支柱人才管理与体系搭建。

董书圣，2019届人力资源管理专业，目前担任中软国际科技服务有限公司招聘主管，现在主要负责对接华为、OPPO的招聘业务。

 

陈霖，2019届人力资源管理专业，目前担任润建股份有限公司四川分公司人力主管，负责四川区域人力相关管理工作。