学院召开人力资源改革动员会
8月31日，学院组织召开人力资源改革动员会，对学院人力资源改革的方向原则、意义内容、方式方法等进行了通报动员。学院各行政单位和教学单位负责人参加了会议，会议由学院党委书记尹彤主持。
动员会上，尹彤书记从“为什么改”、“往哪儿改”、“为谁改”、“改什么”、“如何改”等方面，对我院人力资源改革工作进行了介绍说明。尹彤书记提出，人力资源是学院发展的第一资源，是学院实现新发展的核心要素。学院董事会高度重视学院人力资源改革工作，专门引进第三方人力资源咨询公司对学院人力资源进行诊断改革，希望通过走有成都学院特色的人力资源改革之路，打破不合理的人力资源现状和薪酬体系，构建起符合人才规律，科学和高效的人力资源结构和激励机制，更好地服务于学院发展。
动员会上，尹彤书记从“为什么改”、“往哪儿改”、“为谁改”、“改什么”、“如何改”等方面，对我院人力资源改革工作进行了介绍说明。尹彤书记提出，人力资源是学院发展的第一资源，是学院实现新发展的核心要素。学院董事会高度重视学院人力资源改革工作，专门引进第三方人力资源咨询公司对学院人力资源进行诊断改革，希望通过走有成都学院特色的人力资源改革之路，打破不合理的人力资源现状和薪酬体系，构建起符合人才规律，科学和高效的人力资源结构和激励机制，更好地服务于学院发展。
在谈到“为谁改”时，尹彤书记指出，这次人力资源改革坚持改革成果红利大家共享，改革为学院发展提供强有力支撑的原则。她进一步强调，在这次人力资源改革工作中，既要大刀阔斧，也要稳妥推进，各单位主要负责人是改革推进与改革顺利落地的关键因素。她希望各单位负责人要树立大局意识，始终以学院利益为重，以学院发展为重，不能局限于个人小单位、小团体利益，更不能阳奉阴违，阻碍改革工作的推进。
尹彤书记指出，这次人力资源改革工作不仅仅是人力资源本身的改革，更是学院文化理念和制度思想的一次革新。在人力资源改革工作进行的同时，要同步推进学院校园文化建设和改革，积极开展以CIS为基础的精神文化凝炼建设工程；同时，通过建章立制，不断加强制度建设，推动学院的管理更加规范和高效。尹彤书记希望全体教职工要进一步转变观念，摒弃以前等靠要、本位主义、进取心不足、执行力不够等观念和思想，以更加积极的工作态度和精神面貌投入到学院发展建设中。
会上，尹彤书记还对学院人力资源改革工作的时间节点、方式方法、步骤流程等情况进行了通报，并要求各单位负责人全身心投入、参与到此项工作中，积极做好改革工作的思想宣传与精神传达，以迎难而上的担当精神和严格落实的责任意识，推动本次人力资源改革工作全面完成。
（党委宣传部）
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