10月23日，CESIS中国企业社保高峰论坛行业交流会在成都群光君悦酒店顺利召开。Lettin首席人力官施焰、51社保创始人兼CEO余清泉、前阿里巴巴HRG何芸、埃森哲（中国）成都公司HR Lead杨艾、前1919人力行政副总裁冯然等行业精英出席了此次会议。商学院人力资源管理专业负责人李雪梅带领部分专职教师及学生代表参加了此次社保峰会。

    会议中，首先施焰探讨了“中小企业组织诊断以及人力资源方案输出”并分享了自己经手的企业案例，就如何将企业激励政策、业务重点与业务管理流程有效融合，提出了企业组织诊断方法——六个盒子（SIX BOX MODEL）；随后51社保创始人兼CEO余清泉向与会人员解读了峰会发布的《中国企业社保白皮书（2020）》，建议HR应为社保减免政策到期提前做好规划，缓解回调压力；紧接着51社保客户成功VP方兴围绕“专业服务打造极致员工体验”介绍了51社保强大专业的数字经济产业服务解决方案，运用HR三大支柱，紧跟行业趋势，用更高的视角规划顶层人才战略；接着前阿里巴巴HRG何芸介绍了阿里巴巴干部管理三板斧内容，并提出了该方法在非阿里企业运用的方法，提出企业优秀团队五个胜任力要素：上下同欲者胜、知行合一者胜、人尽其才者胜、相生相长者胜、汇能聚气胜；最后，埃森哲（中国）成都公司HR Lead杨艾与前1919人力行政副总裁冯然共同围绕“新常态经济下，人力资源共启之道”主题进行了分享，指出数字化转型迫在眉睫，HR需要韧性和创新性思考，围绕企业多元化供给，企业数据化发展做深入分析。

    本届交流会发布了中国企业社保白皮书（2020）和经验交流，带领与会人员全面了解了疫情常态化、经济形势不佳、国家法制政治、大数据等因素对企业HR在社保实操过程带来的问题与挑战，为商学院人力资源课程建设指明了方向，奠定了基础。